株式會社日立制作所于2014年1月8日公布了新任會長及社長人選。
4月1日起，現任執行役專務東原敏昭將擔任新一任執行役社長，并兼任COO?，F任執行役社長中西宏明將擔任新一任執行役會長，并兼任CEO。現任取締役會長川村隆將于3月末卸任會長一職。
即將任執行役社長兼COO的東原敏昭執行役專務于1977年加入日立，曾任日立制作所信息·通信集團COO、執行役常務 電力集團COO、Hitachi Power Europe總經理等職，現為基礎設施系統等領域的負責人。

　　株式會社日立系統從2013年12月起通過本地合作伙伴在中國銷售面向本地租賃公司的 “日立融資租賃管理系統”。這一系統以在中國開展租賃業務的租賃公司所使用的系統為基礎進行開發，強化了功能性和操作性，更好地實現了本地租賃公司的應用需求。
日立系統在日本常年積累了豐富的租賃公司業務管理系統構建經驗，在此基礎上充分挖掘中國本地市場需求，開發出完全符合中國業務模式的“日立融資租賃管理系統”。配合產品的發售，日立系統還可提供由擁有豐富租賃業經驗的專業人士進行的業務咨詢服務，讓客戶通過本系統的導入更輕松地實現租賃業務流程的高效管理和控制。
近年中國租賃市場迅速發展，截至2012年底，租賃公司已達到761家，是2010年底的3.6倍，交易額也僅次于美國位居世界第二，且預計將有更廣闊的發展空間。中國租賃市場發展迅速，但租賃業務管理技術尚未確立，租賃業務專用系統的導入也未能跟上市場發展的步伐。今后，市場對于確立租賃業務流程的管理系統的需求將日益增大。

　　株式會社日立制作所與三菱重工業株式會社就在中國合作開展天然氣分布式能源系統業務一事達成共識，并于2014年1月21日簽署了協議。
三菱重工將其所持三菱重工發動機系統股份的35%轉讓給日立，并變更該公司名稱，于2014年內成立合資公司。合資公司總部設于深圳，并于上海設立分公司，人員規模預計約60人。除藉由日立合作而新啟動的天然氣分布式能源系統業務外，合資公司還將繼續開展既有的發動機及發電成套設備的銷售和售后服務業務?；谶@一事業體制，合資公司將能開展內容廣泛的解決方案業務，不僅包括熱電聯產系統的提案、設計/采購/施工，還包括運行管理、服務維保、ESCO*等各種能源服務。
三菱重工和日立將發揮各自的優勢，在呈高增長預期的中國天然氣分布式能源系統市場進行合作。雙方將與合資公司進行密切的配合并給予大力的支持，以期在中國擴大上述業務。
*ESCO：Energy Service Company的簡稱。

　　近日，被譽為“中國地產節”的中國住交會在深圳會展中心圓滿結束，海信日立在此次盛會上榮獲了中國房地產工程采購“金伙伴”獎，被評為優選戰略供應商。該獎項自2010年啟動以來共進行四屆評選，海信日立成為同行業中唯一連續四次獲此殊榮的企業。
2013年，海信日立繼與萬科、萬達、華潤等知名地產商成功續簽戰略合作之后，又與海航、和裕等多家地產商達成戰略合作伙伴關系。至此，海信日立已與全國300余家地產公司進行了合作。

　　2013年12月3日，江森自控有限公司、株式會社日立制作所和日立空調·家用電器株式會社宣布簽署一份非約束性諒解備忘錄，江森自控將獲得日立空調·家用電器株式會社全球空調業務60%的所有權股權，但不包括在日本的銷售和服務部門以及一些其它資產。介于最終盡責調查、董事會批準、最終協議的條款，仍需要其他監管部門批準，并達到其它慣例成交條件，各方預期合資公司將于2014年投入運營。
江森自控和日立均為全球行業領導者，雙方將重點在包括多聯式空調設備及系統(VRF)和變頻技術等關鍵領域展開合作，以支持商用和家用市場的不斷增長。合資公司還將最大化發揮江森自控的全球覆蓋優勢和日立的技術優勢。該合資公司的成立，正值全球空調市場發生巨大變化之時。客戶對空調的選擇和需求更傾向于高效節能的產品，以響應日趨嚴格的節能和環保條例。
日立制作所執行役社長中西宏明表示：“我們相信，隨著全球空調業務環境的持續變化，江森自控和日立的合作能夠提供綜合解決方案，以滿足全球客戶的需求”。

　　2013年12月，由中國社工協會企業公民委員、中央電視臺等機構聯合主辦的“第九屆中國優秀企業公民頒獎盛典”在北京釣魚臺國賓館舉行，日立電梯(中國)有限公司獲評“中國五星級企業公民”。
這是日立電梯連續第三年測評合格。今后日立電梯將繼續踐行作為“企業公民”的責任，在環保事業、教育事業、構建和諧社會事業上發揮“五星”公民的力量，以新的姿態和形象步入企業公民建設新進程中去。

　　2013年12月6日，以“用腳步丈量城市、在快樂中感受城市活力、在奔跑中發現城市美麗”為口號的城市樂跑賽在廣州海心沙開跑。日立電梯(中國)有限公司的百人團隊參加了本次活動，并全員順利完成了賽事。
員工是企業生存和發展的基石，健康的身體是成就事業的基礎。自公司成立以來，日立電梯始終將員工作為最重要的資源進行保護、培育和發展，以尊重員工的權益和發展的需求為基礎，制定各種保障制度并創造各種有利條件，為員工創建良好的工作與生活環境。通過組建員工體育興趣小組、組織員工運動會、年度體檢等活動，關注員工的身體健康，倡導健康的生活理念。
“城市樂跑賽”是一個契機，日立電梯將繼續鼓勵員工通過體育運動增強體質，傳播“天天向上”的企業文化，影響身邊更多的人注重健康快樂的生活方式。

　　2013年12月8日，海信日立發起的“多聯機技術校園行”來到了中國高等學府最高水平的代表——清華大學，與師生們就多聯機領域的學術問題進行了深入的探討和交流。
為了讓相關專業的學子能深入了解多聯機的產品與技術特點，并接觸到最新、最前沿的行業信息，自2010年以來，海信日立“多聯機技術校園行”已經走遍了大江南北，在全國多個城市的重點高校吸引了暖通專業學生的熱情參與和互動。在此次清華之行中，海信日立的工程師為清華的師生們介紹了多聯機空調的核心技術和發展趨勢，多聯機的市場情況以及多聯機在實際工程案例中的應用等知識。